如何选择面试测评工具

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选择面试测评工具方法：

测评的何选准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的择面要求，包括知识、试测钻石的小红书账号经验、评工能力、何选性格、择面动机、试测智力等，评工不同评估维度，何选选择更有针对性的择面工具和方法，简单、试测钻石的小红书账号级别低的评工职位，重点考核经验和知识，何选基本用测试、择面实操和面试即可；复杂、试测高级的职位，关键考核能力、性格、动机、智力等方面，需要综合不同的工具以提高准确性。

测评工具：

1、测试知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析。

2、测试经验：应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。

3、测试性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。

4、测试动机：性格问卷、应聘表、面试、背景调查。

5、测试智力：认知测试。

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