什么情况下劳动者可申请仲裁

data-v-3d9236d1>

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的什情申请规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、况下因用人单位开除、劳动linkedin注销后还能用原账号除名、可仲裁辞退劳动者及劳动者辞职、什情申请自动离职发生的况下争议;

2、因执行国家有关工资、劳动奖金、可仲裁保险、什情申请福利、况下linkedin注销后还能用原账号培训、劳动劳动保护的可仲裁规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的什情申请争议，包括因执行、况下变更、劳动解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定的其他劳动争议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

很赞哦!（52558）